新生代农民工为何遭遇边缘化

发布时间：2020-07-13 10:40:12 阅读：次来源：清漆厂家

城市生活高不可攀？

到过多个城市，做过多种工作，长的几个月，短的一星期……目前，在新生代农民工中出现的“短工化”、高流动性趋势逐年明显。这一现象不仅在东部发达地区出现，在经济欠发达的宁夏也同样存在。

是什么原因让新生代农民工宁可当漂泊一族，而不愿在城市停留?

工资待遇低频繁跳槽常态化

4月4日，23岁的廖勇辞掉了汽车导购工作。就在一个月前，他刚刚离开一家快递公司。问及频频离职的原因，王勇也很苦恼:“我厌倦了工作内容和工作环境，不喜欢被束缚的感觉，想找一个合我心意的工作。”

今年是廖勇外出打工的第6个年头。6年来，廖勇转战银川、包头、西安、西宁，做过手机销售业务员、小区保安、快递公司司机、汽车销售等十几个工作。“最长的一份工作是手机销售，干了一年，剩下的多则三四个月，少则两三个星期。”廖勇说。

有人把廖勇这类频繁更换工作的农民工称为“工漂族”，更有人称新生代农民工群体中出现了“旅游式打工”。

他们不断寻找方向，频繁更换工作和打工城市。他们工作技能较低，缺乏归属感，始终游离在城市与农村之间。

“这几年不停地换地方、换工作，就是想多学点儿东西，有更大发展。”廖勇说，他身边的同学、朋友、老乡大都一年一换工作，主要原因是工资待遇低。

频繁地更换工作，廖勇并没有改变自己的生活状况。廖勇说他没赚到什么钱，挣的工资仅仅够维持日常生活。

廖勇陷入两难的困境，一方面，他不甘心安于现状，对收入的不满，让他不断寻找新的机会。另一方面，他没有一技之长，又不能吃苦，只能不停地转换角色。

“他们就业选择不仅看重硬件——工资，更看重软件——福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等，对劳动权益有相对较高的主观诉求，当自己的诉求不能满足时敢于说‘不’，造成了短工化现象。”宁夏回族自治区就业与创业服务局局长陈晓军如是评价“工漂族”。

“短工化”放大“用工荒”缺口

如硬币的正反面，一面是新生代农民工的呼喊，“增加工资，增加保障，不然我就频繁跳槽”，另一面则是企业的呻吟，薪酬已经达到最高点，再涨工资，企业无利可图。

于是，在银川市劳务市场，找工作的和招工的都大有人在，很多人在辞掉上份工作后并未迅速寻找下一份，形成一个“高不成、低不就”的待业群体，“短工化”放大了“用工荒”缺口。

银川市西夏区文萃北街南华市场内长江鱼府的王老板则说:“现在的打工者年龄小，没定性。”他说，这一两年，来打工的大多是80后、90后，最长干七八个月，最短也就干两个月。月工资1300元至1500元之间已经不低，可有亲戚朋友一喊跳槽，跟着就走了，都不多考虑考虑。

在银川市劳务市场，记者了解到，原来只有在季节性较强的行业出现的“短工化”，正在向各行业整体蔓延。